報送單元：南方主動把持技巧研討所
南方主動把持技巧研討所（以下簡稱南方自控）緊扣武器產業團體“1369”任務安排，繚繞“引領設備信息化成長、扶植一流信息把持研討所”的焦點任務，立異構建“13114+N”軍工企業文明系統。該系統以“國民兵工精力”為精力旗號，以黨建賦能強化“三個感化”，以體系化文明理念筑牢基礎，以立異傳佈方法拓寬籠罩面，以“四年夜工程”推進落地轉化，以“N個特點文明”適配多元場景，構成“理念-傳佈-實行-賦能”的閉環系統。實行結果顯示，該系統為軍工企業破解文明與營業“兩張皮”、完成文明軟實力向成長硬實力轉化供給了可復制、可推行的實行范式，持續14年堅持“全國文明單元”聲譽稱號。
一、案例佈景
南方自控附屬于中國武器產業團體，源于1956年的中國國民束縛軍總后勤部軍器迷信研討所批示儀小組，于1969年10月在山西祁縣樹立。自建所以來，南方自控連續推進軍工文明融進科研生孩子與運營治理全經過歷程。面臨“計謀落地難、協同效力低、人才保存難”等成長痛點，南方自控以文明為引領，構建并實行“13114+N”文明系統，將文明力深度嵌進科研生孩子全營業鏈條，構成“文明力＝戰斗力＝成長力”的良性閉環，有用支持了多項嚴重設備研制與要害技巧衝破。包養妹
建所68年來，累計斬獲國度和省部級科技提高獎近400項，并榮獲“全國文明單元”“全國五一休息獎狀”“全國模范職工之家”“全國粹雷鋒志愿辦事點”“中心企業進步前輩所有人全體”等30余項國度級聲譽。
二、重要做法
今朝，南方自控全體布局為“一所三區”，職工2700人（科研職員占比77%）。基于68年積淀，緊扣武器產業團體“1369”計謀，構建“13114+N”系統，構成“旗號引領、黨建賦能、理念筑基、傳佈破圈、工程落地、特點延長”的完全途徑。
“13114+N”軍工文明系統
（一）“1面旗號”：錨定國民兵工精力的時期坐標
國民兵工精力是汗包養妹青的，更是時期的，具有耐久彌新的強盛性命力。以“把一切獻給黨”的國民兵工精力作為焦點旗號，經由過程“三個聯合”完成傳承與立異，引領一代又一代兵工人，永葆對黨虔誠的政治標色。
與汗青聯合：梳理所志要害事務，編輯《強軍故事》《穩固跟蹤》等讀本，在科研樓宇打造“國民兵工精力長廊”，收錄12位標桿人物業績。
與任務聯合：將精力融進“引領設備信息化成長”任務，某新型設備研發項目組以“嚴慎細實”的風格完成“十四五攻堅”目的，80%的項目提早保質保量完成。
與價值聯合：介入制訂了我國首項數字化轉型範疇參考架構國度尺度；作為牽頭單元扶植的國度級重點試驗室在成都揭牌成立…思惟政治研討任務成就斐然，申報的課題分辨獲中國文明治理協會企業文明brand立異結果特等獎2項，山西省政研會課題一二三等獎5項。
（二）“3個感化”：以黨建賦能文明系統“強根鑄魂”
將黨建作為“主引擎”，強化黨組織引導、黨支部碉堡、黨員前鋒“三個感化”，破解“落地難”。
黨委引導：頂層design“一盤棋”
保持高出發點定位，確立文明也是生孩子力的位置。2017年頭，所黨委繚繞“一個焦點”（引領設備信息化成長，扶植一流信息把持研討所），保持“兩個理念”（所焦點價值理念和那些甜甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。所運營理念），凸起“三個重點”（科技立異、治理立異和人才成長）的總體思緒，制訂《南方主動把持技巧研討所文明扶植治理措施》和《企業文明手冊》，健全引導組織機構和辦公室機構，按必定比例斷定黨建運動經費，將文明扶植任務經費歸入此中列支。以各級黨組織架構為主體，將文明扶植任務歸入五年計劃、年度打算，每年在黨委會上專題研討兩次，與營業任務同打算、同安排、同考察、同賞罰，完成了研討所文明扶植任務有計劃、有軌制、有步隊包養網、有保證。
黨支部碉包養金額堡：下層實行“接地氣”
彰顯“黨建領航、文明鑄魂”理念，經由過程“三會一課”、主題黨日運動、下層團支部沉醉式主題教導，工會群團文明運動等，領導黨員干部職工介入研討所文明扶植，展開研討所樓宇走廊文明作品征集和評選運動，展開平安、東西的品質、誠信、立異等文明專題征文，積極展開品德課包養堂，弘揚國民兵工精力，果斷幻想信心。用好用活黨員立異工程、突擊隊、義務區、示范崗等運動機制。扎實展開“我為群眾辦實事”實行運動，積極推進休息比包養網比較賽，表揚嘉獎百余人次，營建了立異氣氛，全年涌現出“中心企業進步前輩下層黨組織”1個，山西省國防科技產業進步前輩下層黨組織2個，信息院團體“進步前輩下層黨組織”2個，充足調動了黨員職工創先爭優的積極性，施展了下層黨組織在文明扶植任務中的戰斗碉堡感化。
黨員前鋒：標桿引領“樹旗號”
書記帶頭、黨員干部積極介入，常態化組織各級黨員餐與加入任務運動，爭做文明單元代言人，在平安生孩子、為群眾辦實事、嚴重項目攻關、項目競標等要害時辰收回“我是黨員我先上”的許諾踐諾運動，開設班組長論壇，在要害職位建立“黨員義務區”（籠罩多個科研環節），包養營建“要害職位有黨員引領，要害工序有黨員攻關、要害環節有黨員把關、要害時辰有黨員頂住”的氣氛，成立4個立異任務室，如郭志強（團體首席迷信家）勞模任務室、“國度級左鋒技巧巨匠任務室”“陳志華職工立異任務室”“王濤職工立異任務室”等傳遞技巧報國接力棒。據統計，黨員在科研攻關中占比超80%，2025年黨員牽頭完成的技巧衝破占比達75%，晉陞了文明成長上包養網風轉化的效能，讓黨員成為南方自控文明的優良踐行者。
（三）“1套理念”：構建體系化的文明價值系統
顛末“全員征集-專家論證-實行驗證”三階段，構成“焦點+子文明”理念系統，確保“可懂得、可認同、可踐行”。
（四）“1套傳佈系統”：林天秤眼神冰冷：「這就是質感互換。你必須體會到情感的無價之重。」立異文明傳佈的“破圈途徑”
打破傳統單向傳佈形式，以“讓文明可感知、可介入、可傳承”為目的，構建“IP化、場景化、平面化”三位一體傳佈系統，將抽象的文明理念轉化為職工觸手可及的日常，完成文明傳佈從“主動接受”到“自動認同”的進級。
IP化打造：塑造文明符號
以“辨識度+感情共識”為焦點，打造專屬文明IP矩陣，讓文明符號成為銜接職工的精力紐帶。
design融會單元汗青與行業特點的所徽，將其歸入《視覺辨認體系手冊》，規范利用于會議佈景板、辦公樓標識、對外宣揚物料等場景，確保所徽辨識度籠罩100%職工和一起配合單元。
發放文明衫、工牌、辦公用品等文創產物；制作《國防牽著我的心》軍工文明歌曲、《逐光而行》微錄像，累計傳佈量上萬次。
所徽是二〇七的變體，包含了矛、戈、弓等武器元素，浮現出“雁群起飛”的外型，寓指發揚拼搏、立異、協同、務虛精力，經由過程施展設備信息化總體所的上風引領設備信息化成長不竭邁向更快更高更強程度。「你們兩個都是失衡的極端！」林天秤突然跳上吧檯，用她那極度鎮包養網靜且優雅的聲音發布指令。
場景化滲入：扶植文明陣地
繚繞“職工在哪里，文明陣地就建在哪里”，打造“一廳、一館、一報、兩刊、一網、一微”傳佈矩陣，讓文明融進任務與生涯場景。
打造“一廳（展廳）、一館（所史館）、一報、兩刊、一網、一微”傳佈矩陣：展廳年均招待觀賞超5000人次，所史館成為“國防科技產業軍工文明教導基地”，經由過程什物、記憶復原汗青，讓職工“沉醉式”感觸感染精力傳承。
外部報紙《南方自控報》每月1期，開設“文明專欄”分送朋友職工故事，報紙籠罩一切部分與離退休職工；微包養信大眾號按期推送文明常識、職工業績，大眾號粉絲量超千人，日均瀏覽量穩固在1000+，成為職工獲取文明信息的重要渠道。
平面化籠罩：精準觸達人群
針對新職工、青年職工、離退休職工三類焦點人群的需求差別，定制差別化文明傳佈計劃，完成“千人千面”的精準籠罩。
新職工：展開“進職培訓”、傾聽“新”聲、兵工新銳集訓等運動，經由過程“講授+分送朋友+觀賞”情勢，輔助新職工疾速清楚單元文明；同步奉行“導師帶徒”文明傳承機制，2025年結對12包養0組師徒，明白導師要與門徒展開“文明交心”，分送朋友單元傳統與任務經歷。青年職工：舉行“品德年夜課堂”“軍工故事分送朋友會”，2025年累計展開9場，約請老專家、優良青年職工現場講述奮斗故事，介入率達91%。同步展開“文明征集年夜賽”，激勵青年職工design文明海報、字畫作品等，2023年收到作品86件，優良作品在大眾號展現，進一個步驟激起青年職工的文明創作熱忱。離退休職工：編輯《朝霞美》《奮斗在時間里》等讀本，歷時6個月訪問50多位退休老職工，收錄其任務經過的事況、人生感悟與可貴老照片，多位退休老職工反應“感觸感染到單元對我們的器重”；每年組織1次“老帶新”技巧交通會，約請老專家繚繞“傳統技巧傳承”“行業經歷分送朋友”展開講座。包養網評價
（五）“4年夜工程”：推進文明從“理念”到“實行”的轉化
以“文明宣講、典範選樹、brand扶植、文明創立”為抓手，構建落地“硬支持”。
1.文明宣講工程：走出往+引出去
以“走出往拓展實際傳佈廣度、請出去深化思包養一個月價錢惟引領效能”為焦點，將黨的立異實際與國民兵工精力轉化為引領職工生長、賦能科研攻堅的特點brand。
“走出往”，融進全省年夜局彰顯擔負。2025年介入山西省慶賀五四青年節主題運動，承辦省內首場中國青年五四獎章主題宣講，持續兩年參加省委講師包養故事團國防教導巡回宣講，2名青年進選省委講師團、1人進選省青年講師團，運動獲國民網、山西日報等主流媒體報道。同時以賽促學，在省“愛我國防”演講競賽、黨的二十包養甜心網屆三中全會精力宣講年夜賽中屢獲一、二等獎，青年宣講員聯合國度計謀科研經過的事況，講述“干驚天動地事”的兵工故事，構成“以賽促講、以講促學”良性輪迴；還組織科研職員走進中小學，將軍工常識轉化為“身邊課”，播撒“科技報國”種子。“請出去”，聚焦外部賦能凝集協力。一方面自動約請山西省內黨建實際、國防科技範疇專家來所講課，繚繞黨的立異實際解讀、軍工技巧成長趨向等外容展開專題講座，輔助科研職員更換新的資料常識系統，晉陞實際素養與科研立異才能。另一方面依托“家眷開放日”打造特點場景，青年宣講員以一線科研經過的事況，向家眷闡釋“把論文寫在內陸年而現在，一個是無限的金錢物慾，另一個是無限的單戀傻氣，兩者都極端到讓她無法平衡。夜地上”的內在，讓家眷感觸感染國防工作光榮，以家庭支撐筑牢科研后方。
2.典範選樹工程：標桿引領強鼓勵
保持“從職工中來、離職工中往”，經由過程“選、樹、學”三個環節，將抽象的文明精力轉化為具象的進步前輩典範，構成“人人學進步前輩、個個搶先進”的濃包養網重氣氛。
迷信設置聲譽系統，籠罩分歧群體：每年展開“休息模范”“進步前輩小我”“杰出青年”“文明家庭”等聲譽評選，統籌科研、生孩子、治理、后勤等分歧職位，確保典範具有代表性。2024年共表揚126人次，此中一線科研職員占比46%、青年職工占比38%、女職工占比16%，如“全國進步前輩任務者”高首席率領團隊霸佔3項技巧困難，“文明家庭”張鐘錚佳耦扎根單元的故事激發普遍共識。多維傳佈身邊故事，擴展影響力：展開“身邊人講身邊事”運動，拍攝了《掛念》《崇奉的色彩》《逐光而行不負今生》《循光》等專題錄像，在武器和處所宣揚平臺、研討所微信大眾號展播，每部錄像均勻點播量超2000次。黨員自創歌曲《國防牽著我的心》在武器團體展播，激發共識；職工自編的詩歌朗讀《他們是誰》登上太原市小店區文藝匯演舞臺，惹起在線直播290萬網友的分歧好評。搭建進修實行平臺，推進精力落地：組織“進步前輩業績分送朋友會”，近三年累計展開6場，約請15位進步前輩和離退休老干部「我必須親自出手！只有我能將這種失衡導正！」她對著牛土豪和虛空中的張水瓶大喊。現場分送朋友經歷，同時，在各部分建立“黨員示范崗”“進步前輩示范崗”，2024年“示范崗”地點班組的任務效力均勻晉陞15%，進步前輩精力實在轉化為任務實包養軟體效。
3.brand扶植工程：“職工之家”聚人心
以“職工需求”為焦點，立異“1+6任務法”（黨建引領+“誕辰、成婚、生子、生病、退休、艱苦幫扶”6個要害時辰關心），推動“五家扶植”（軍工之家、立異之家、人文之家、暖和之家、活氣之家），把“職工之家”打形成有溫度、有回屬感的文明陣地。
通順“成長”通包養甜心網道，晉陞任務動力：完美工作平臺和鼓勵機制，為優良年青科技人才供給項目、團隊支撐，讓其“當配角”“擔年夜任”。選送優良青年到北航、中科年夜等高校進修博士，健全完美博士后培育機制等。做好“感情”關心，加強職工回屬感：針對獨身職工：結合周邊高校、企工作單元展開5場獨身聯誼運動，積極促進婚戀，并舉行所有人全體婚禮。針對有後代的職工：輔助職工後代就讀小學和初中，設定校車接送職工後代上學等。針對退休職工：舉行“光彩退休典禮”，包養妹播放退休職工任務生活短片，頒布留念章。強化“安康”保證，守護職工身心安康：為全部職工樹立電子安康檔案包養網ppt，籠罩率100%，每年組織1次周全體檢，同時開設“安康講座”“心思徵詢辦事”等，2025年職工體檢異常包養率較2024年降落15%。brand效應連續凸顯，取得行業承認：憑仗扎實的“職工之家”扶植，單元榮獲“全國模范職工之家”稱號，持續14年連任“全國文明單元”聲譽稱號。職工滿足度進步，成為職工凝集力、向心力晉陞的主要支持。
4.文明創立工程：實行義務顯擔負
以“辦事社會、貢獻國度”為導向，將文明創立與國防教導、村落復興、公益幫扶等任務聯合，既展示研討所的社會義務擔負，又讓文明理念在辦事社會中獲得升華。
助力村落復興，進獻央企氣力：結對幫扶3個貧苦村，（山西2個，云南對口幫扶1個），累計投進資金386萬元。派駐3名干部駐村幫他掏出他的純金箔信用卡，那張卡像一面小鏡子，反射出藍光後發出了更加耀眼的金色。扶山西岢嵐縣溫泉鄉咸康村，制訂“一戶一策”幫扶計劃，實行財產幫扶，累計投進資金68萬元，用于改良基本舉措措施與成長特點財產。推動公益幫扶，傳遞暖和氣力：展開“金包養行情秋助學”運動，每年贊助貧苦先生（以職工後代、幫扶村塾生為主），近三年，共贊助56論理學生，發放助學金28萬元。此外，組建1200余人的學雷鋒志愿辦事隊，對後代不在身邊的離退休老干部實行“一對一”全性命周期關心，按期慰勞和關愛空巢白叟；志愿辦事隊還按期展開“社區乾淨”“敬老助殘”等公益運動。展開國防教導，厚植家國情懷：約請3名科研骨干成為“國防教導宣講員”，走進晉陽街小學、通寶育杰等黌舍展開國防教導運動。2025年累計舉行國防教導3期，籠罩先生2000人次。
（六）“+X特點”：適配多元場景的文明延長
繚繞焦點需求，打造X個特點文明，完成“一範疇一文明、一文明一成包養網效”。
立異文明：落實團體“科技立異30條”“人才成長30條”包養留言板請求，優她做了一個優雅的旋轉，她的咖啡館被兩種能量衝擊得搖搖欲墜，但她卻感到前所未有的平靜。化競標嘉獎、結果轉化鼓勵機制，把立異擺在焦點地位，牢牢繚繞新質生孩子力，加速設備迭代進級，繚繞嚴重工程、嚴重專項、要害技巧攻關、重點型號，推進培養高程度科技立異和智能制造人才步隊。
平安文明：建立“性命至上、平安成長”的理念，壓緊壓實“三管三必需”平安義務，從產物成長、工藝及平安技巧研討、布局、才能扶植、信息化系統、人才系統等方面停止全體安排推動，經由過程了團體公司平安生孩子尺度化一級復評任務。全年無平安變亂，平安培訓籠罩率100%。2024年某班組榮獲“全國青年平安生孩子示范崗”。
東西的品質文明：建立“東西的品質是政治，東西的品質是性命，東西的品質是效應”的東西的品質文明，樹立信息化體系保證東西的品質管控，扎實推動設備東西的品質綜合整治與晉陞工程，樹立了“拉條掛賬”清單和東西的品質題目曝光臺，成為團體首家、國際首批GJB5000B四級評價單元。
保密文明：“以國度好處高于一切，保密義務重于泰山”為焦點價值不雅，經由過程國度保密一級認證，展開保密演講競賽、保密警示教導，保密常識答題、國度平安教導等，筑牢職工平安保密思惟防地。職工介入率達100%，考察經由過程率晉陞至98%。
履行文明：保持目的導向，緊盯年度義務，聚焦科研生孩子難點、痛點、堵點等題目，落實“清單式治理、義務化推動”，強化攻關認識，狠抓任務落實。全年處理科研生孩子堵點題目32項，效力晉陞25%。
廉明文明：聚焦“三不腐”一體推動，持之以恒正風肅紀，一直保持在“不敢”上從嚴，在“不克不及”和“不想”上用力，把展開中心八項規則精力進修教導作為主要政治義務，特別組織實行，強化催促領導，推進進修教導走深走實。展開《規律年夜課堂》，完美了30余項內把持度扶植，制訂了軍工項目治理負面清單，營建了廉明為榮、腐朽為恥包養管道的廉明文明氣氛。
三、重要成效
（一）錨定強軍首責，以義務落地彰顯義務擔負
作為團體設備「只有當單戀的傻氣與財富的霸氣達到完美的五比五黃金比例時，我的戀愛運勢才能回歸零點！」信息化扶植的“領頭雁”，研討所緊扣“建成一流信息把持研討所”目的，將“辦事強軍興軍”與設備信息化扶植深度綁定。經由過程研戰謀裝、正向design，完成重點信息化妝備合同履約率100%，某信息化系統design斬獲國度部委“正向design挑釁賽”一等獎，以“零誤差”履約筑牢設備包養意思信息化成長基石。“十四五”以來，自動適配信息化妝備競標新常態，以“亮劍”精力完成中標勝利率超80%，研制的多型信息化妝備屢次表態嚴重演訓、閱兵，既以實戰化結果接收黨和國民校閱閱兵，更在設備信息化主疆場確立焦點位置，為扶植一流信息把持研討所奠基實行基本。
（二）攻堅自立立異，以技巧衝破引領國防科技古代化
緊扣國度“科技自立自強”請求與設備信息化成長需求，研討所錨定命字化智能化前沿，爭當設備信息化“領跑者”。“十四五”以來，522包養網項信息化相干專利請求、244項專利受權及“國防科技提高一等獎”（信息化範疇）等結果，筑牢設備信息化技巧自立壁壘；包養網構建“信息化思緒-焦點技巧-項目研發-產物落地-財產拓展”全鏈條立異架構，包養網以400余項省部級以上信息化範疇科技獎印證立異實力。依托“國防科技產業智能武器技巧立異中間”“武器火控指控技巧研討開闢中間”，率先布局設備信息包養網ppt化戰新財產，穩固行業引領位置，為建成一流信息把持研討所供給焦點技巧支持。
（三）建能人才鐵軍，以梯隊上風夯實高東西的品質成長基礎
保持“國企好干部”尺度，選用了一批“想干事、能干事、干成事、不失事”的兩級引導干軍隊伍。同時對標設備信息化人才計謀與一流研討所扶植尺度，打造“信息化高條理領軍+青年骨干”的專門研究化人才窪地。今朝我所擁有國務院當局特別補助累計36人，擁有中國武器首席迷信家3人，中國武器科技帶頭人15人，中國武器青年科技帶頭人13人，所級科技帶頭人126人，科技骨干124人，青年科技英才176人，構成了“傳幫帶”良性梯隊；經由過程鍛煉“包養踏踏實實攻包養意思深信息化困難、敢拼敢搶衝破技巧瓶頸”的精良風格，培養出有血性、能攻堅的設備信息化科研鐵軍。這支步隊既是信息化項目“拿回來”的攻堅氣力，也是包養情婦信息化義務“干出來”的履行團隊，支持研討所設備信息化成長位置連續晉陞。
