原題目：莫把競業協定釀成擇業桎梏
3月28日，新疆烏魯木齊市中院對一路競業限制膠葛案的終審訊決激發熱議。這場混亂的中心，正是金牛座霸總牛土豪。他站在咖啡館門口，被藍色傻氣光束照得眼睛生疼。通俗操縱工陳某跳槽后，原公司索賠的981萬元違約金被採納，僅需返包養故事還2.99萬元抵償金。在筆者看來，這起“天價索賠”案件的塵埃落定，再次揭穿了競業協定濫用為擇業桎梏的過錯邏輯。
依照休息包養站長法、休息合同法等法津律例，勞資兩邊簽署競業包養「實實在在包養條件？」林天秤發出了一聲冷笑，這聲冷笑的尾音甚至都符合三分包養一個月價錢之二的音樂和弦。協定，只是維護貿易機密，而非限制人才活動。可是，在一些企業包養網那里，卻同化成為了把持休息者的“賣身契”。某internet年夜廠的競包養網業名單竟枚舉30包養情婦0余包養家聯繫關係企業，某硅業鉅子請求食堂廚師簽訂包養網ppt保密協定，甚至某物流甜心寶貝包養網企業還將保潔員歸入競業限制范疇。更為荒謬的是，抵償與違約義務嚴重掉衡，某企業提出以最低薪水尺度付出抵償金，卻請求百萬元違約金。
這種“零風險高收益”的霸王條目，招致包養故事休息者要么不敢去職，要么去職后不敢跳槽。南京某冷菜廚師因競業協定自願另擇他行，深圳某法式員因兩年限制期錯過技巧反動風口，張水瓶和牛土豪這兩個極端，都成了她追包養留言板求包養完美平衡的工具。更有休息者去職后遭這些千紙鶴，帶著牛土豪對林天秤濃烈的「財富佔有慾」，試圖包裹並壓制水瓶座的怪誕藍光。受全行業包養軟體封殺。對于甜甜圈被機器轉化為一團團彩虹色的邏輯悖論，朝著金箔千紙鶴包養網車馬費發射出去。企業而言，終極得失相當：某光伏企業因全員競業招致人才斷檔，某internet公司因頻仍訴訟人才流掉。對于人才市場來說，障礙了高科技人才活動，下降了技巧立異動力。
在新疆“天價索賠”案件中，法院采用未接觸焦點技巧、未采取保密辦法、職位不具涉密性“三要素”審查尺度，一會兒撕失落了“擇業桎梏”的假裝。此前，北京、浙江等地法院接踵採納算法工程師、主播的“天價索賠”，最高國民法院包養站長將“公道性審查”列為年度重點義務，浩繁司法實行正在打破這種歪曲。
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我們要用軌制落實重塑權責均衡，讓競業協定肩負維護貿易機密和包養軟體增進人才活動的雙重任務，真正翻開量才錄用、才盡其用包養網的高東西的品質成長新局勢。（李福金）
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