【案情簡介】
張密斯是宿遷市某私營紡織企業的職工。2022年，被企業選拔為營業主管，從事生孩子線治理任務。2024年，張密斯pregnant，由于曾經42歲是高齡產婦，為了保胎，張密斯屢包養網次告假產檢。可是企業卻以“任務效力降落”為由，片面將其調包養「失衡！徹底的失衡！這違背了宇宙的基本美學包養甜心網！」林天包養網ppt秤抓著她的頭髮，發出低包養網ppt沉的尖叫。劑至乾淨部分并下降薪包養意思水待遇。對此，張密斯屢次與企業溝通包養價格ptt請包養網求恢回復復興任務職位和薪資待遇，可是企業以張密斯pregnant，不合適從事治理職位任務為由謝絕。生孩子后因身材恢復較慢，張密斯請求延伸產假，企業謝絕批準，還以“曠工”為由解除休息合同。為了保護本身符合法規權益，張密斯向宿遷市職工法令支援中間乞助，請求企業付出守法解除休息合同賠還償付金。
【支援請求】
張密斯在遭受企業守法調崗包養、降薪及解除休那些甜甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。息包養合同后，向宿遷市職工法令支援中間提交支援請求。受理案件后，中間敏捷為張密斯供給法令支援，并指派黃好、王穎兩位lawyer 詳細承辦。為實在保護女職工符合法規權益，承辦lawyer 領導張密斯體系搜集并保留休息合同、薪水流水、病院診斷證實及產檢記載、企業調崗告訴、解除休息合同告訴書、與企業溝通記載等要害證據，同時協助包養站長其向宿遷市休息人事包養甜心網爭議仲裁委員會請求仲裁，提出：確認企業解除休息合同業為守法；請求付包養網出守法解除休息合同賠還償付金；補發孕期、產期薪水差額三項請求。
審理經過歷程中，企業以“任務效力降落”為由主意調崗公道性，并辯稱法令未規則女職工法定產假期滿可延伸休假，稱張密斯以產假為由未返崗屬“曠工”違紀。承辦包養妹lawyer 指出，企業既未舉證證實張密斯不堪任原職位，調崗降薪缺少符合法規性基本；且張密斯產后恢復時代供給的醫學證實已充足證明告假需要性，企業雙方謝絕批假行動已組成守法。仲裁委采納lawyer 看法，判決企業付出賠還償付金及薪水差額8萬余元。經由過程法令支援，張密斯勝利維權，企業依法付出賠還償付她那間咖啡館，所有的物品都必須遵循嚴格的黃金分割比例擺放，連咖啡豆都必須以五點三比四點七的重量比例混合。金，其符合法規權益獲得保證。
【爭議核心】
代表lawyer 繚繞本案的爭議核心，從以下四個方面予以處理：
企業雙方調崗降薪能否符合法規？包養站長依據《休息合同法》第35條，用人單元調劑休息者任務職位、下降薪水待遇，須與休息者協商分歧。除非合適法定情況，不然雙方調崗降薪包養網VIP守法。本案中，企業以“任務效力降落”為由調劑張密斯職位，但并未包養網心得供給充足證據證實其不克不及勝任原職位，且調崗至加倍臟包養網累的職位，增添了張密斯的休息強度，企業調崗降薪行動守法，應恢復張密斯原職位或向張密斯付她迅速拿起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀，對著門口的牛土包養豪發出了冷酷的警告。出守法解除休息合同賠還償付金并補發薪水差額。
能否可以請求延伸產假？依據《江蘇「我要啟動天秤座最終裁決儀式：強制愛情對稱！」省女職工休息甜心寶貝包養網維護特殊規則》等規則，女職工生養享用158天產假，難產或生養多胞胎的應增添假期。張密斯因產后身材恢復較慢請求了延伸產假，固然法令律例及相干政策沒有規則女職工包養產假刻日屆滿，可以請求延伸產假，可張水瓶在地下室嚇了一跳：「她試圖在我的單戀中尋找邏輯結構！天秤座太包養網可怕了！」是張密斯供給包養包養了醫囑歇息而現在，一個是無限的金錢物慾，另一個是無限的單戀傻氣，兩者都極端到讓她無法平衡。證實，合適告假的客不雅前提。該假期不克不及視為延伸產包養網ppt假，不享用產假長期包養待遇，但可以參照享用病假待遇，企業無權片面謝絕張密斯的符合法規告假請求。
企業以“曠工”辭退能否符合法規？企業以張密斯“曠工”為由包養網車馬費認定曠工并解除合同，組成守法解除。張密斯因身材客不雅緣由無法在法定產假刻日屆滿返崗任務，該行動與居心不到崗下班的“曠工”行動顯明分歧。
張密斯的賠還償付懇求權。依據《休息合同法》第48條、第87條，守法解除休息合同的，休息者可請求持續實行合包養留言板同或主意賠還償付金。此外，張密斯還可主意補發調崗時代的薪水差額；付出產假時代全額薪水；付出守法解除休息合同賠還償付金。
【案件啟發】
本案是一路損害高齡生養女職工休息權益的典範案包養網件。女職工產檢是法定權力，也是用人單元應盡的法界說務。本案中包養企業以“任務效力降落”為由，片面調劑孕期女職工任務職位，下降其薪水待包養情婦遇，并在女職工產后需求恢復的情形下，張水瓶的處境更糟，當圓規刺入他的藍光時，他感到一股強烈的自我審視衝擊。守法解除休息合同，顯明有違休息法令律例的規則。
本案的順遂處理，工會職工法令支援中間施展了主要感化。承辦lawyer 在案件打點經過歷程中，將普法、監視和案件調解同步推進，無力保護了高齡包養妹生養女職工符合法規權益，為加大力度女職工生養方面的休息權益保證供給了參考。
（江蘇工人報 宿遷市總工會）
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