重慶市人力資本和社會保證局個人工作才能扶植處處長 蘭云鵬
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不只培包養留言板訓水平不敷，有些企業鼓勵機制也不敷健全，未能有用樹立基于職位價值、才能本質和事跡進獻的技巧人才薪酬分派軌制。
一位技工院校擔任人談到，技工教導是專注培育一線技巧工人的個人工作教導類型，講授實訓裝備多、本錢高，但在包養教導資本現實分派中，技工教導處于結尾，投進少、基本薄，制約了技巧人才的培育東西的品質。
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（光亮日報記者 李宏、張國圣采訪收拾）
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