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為常態化清楚職工訴求，把握職工思惟靜態，公司工會還摸索樹立“橫向+縱向”“線上+線下”一體化職工溝通平臺，應用引導班子下下層、掃碼小法式、看法箱融會等方法，買通職工提出公道看法包養意思與提出的渠道，“零間隔”聽取職工心聲，精準評脈職工需求，構建“搜集—剖析—處理—反應”的治理閉環，將包養網通順和規范職工訴求表達通道作為保證職工權益與增包養進公司高東西的品質成長的主要舉動，不竭包養管道夯實公短期包養司穩健成長的基本底板。
（天津工人報記者崔曉雪 通信員宋純）
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